Les travailleurs handicapés continuent à faire extrêmement peur aux employeurs. 80% des dirigeants estiment qu’il est difficile (61%) voire très difficile (19%) d’embaucher une personne en situation de handicap, selon le baromètre Ipsos handicap et entreprise. Plus inquiétant encore, ce taux varie très peu quels que soient la taille et le secteur d’activité.
Les résultats de cette enquête, réalisée pour le club Handicap & Société, ont été rendus publics début décembre. Les dirigeants interrogés attribuent la palme de la difficulté aux personnes non voyantes devant les travailleurs en fauteuil roulant, à quasi égalité avec les personnes malentendantes ou sourdes et les personnes dépressives.
En cause, « un niveau de préjugés très important », selon Ipsos. La preuve, le pourcentage d’employeurs estimant très difficile l’embauche d’une personne en fauteuil roulant est trois fois plus élevé parmi ceux n’en employant pas que parmi ceux qui en comptent dans leurs effectifs. De plus, 59% estiment que les travailleurs en situation de handicap ont « une moindre productivité ».
Aides financières : un impact limitéPar ailleurs, l’impact des incitations financières reste limité. Seules 35% des entreprises ont bénéficié d’aides à l’insertion. Surtout, ce taux tombe à 17% dans les entreprises de moins de 20 salariés.
Un point positif à retenir toutefois : 60% des dirigeants jugent « réaliste » l’objectif de 6% de travailleurs handicapés. Mais le taux d’emploi stagne à moins de 3%… Franck Seuret